עופר אלשיך בצרור עצות למחפשי עבודה בהייטק

עופר אלשיך, מומחה בפיתוח עסקי וסמנכ"ל בקבוצת סלע המפעילה את מכללת סלע המתמחה בקורסים והדרכות במקצועות מחפשי עבודה בהייטק , פונה לבוגרי לימודי מדעי המחשב ומקצועות המתמטיקה השונים וקורא להם לא להירתע מחוסר הניסיון בדרך למשרת החלומות שלהם באחת מחברות ההייטק בישראל.

תעשיית הייטק בישראל היא ביתן של עשרות חברות סטרטאפ שכבר נהנות מגבם של משקיעים מבוססים, בערים כגון תל אביב, הרצליה, נתניה, חיפה, קריית גת ועוד, כבר תוכלו למצוא מרכזי פיתוח בהם נציגויות של מיטב מותגי ההייטק, הפיתוח, התוכנה והחומרה בעולם, מותגי על כגון אינטל, אמדוקס, מייקרוסופט, פייסבוק וגוגל.

במקביל לתעשיית ההייטק הפורחת, כך גם מוסדות הלימוד השונים מתפארים במיטב המרצים והמוחות המכשירים מדי שנה את הדורות הבאים שישתלבו ויובילו את תעשיית ההייטק בישראל הנחשבת לאחת מהמובילות בעולם ושניה רק לארצות הברית ולעמק הסיליקון שלה שנמצא באזור סן חוזה – סן פרנסיסקו.

כאשר מדי שנה נפלטים מהמערכת האקדמית מאות בוגרים, ישנה מן הסתם תחרות קשה על כל משרה בתעשיית ההייטק המקומית. עופר אלשיך, סמנכ"ל בקבוצת סלע האחראית להכשרתם של עשרות מקצועני הייטק מדי שנה, קובע כי לא תמיד הניסיון בפועל הוא זה שישיג לכם את משרת חלומותיכם. מעבר לגיליון הציונים קובע עופר אלשיך כי האמביציה שלכם, יכולת הלימוד האישית והיכולות האישיות הגבוהות שלכם הם אלו שעשויים לגרום למעסיק הפוטנציאלי לזמן אתכם לראיון עבודה, ואף לעבור אותו.

לדברי עופר אלשיך, כבר בשלב כתיבת קורות החיים עליכם לשים דגש על האמביציה הרבה והיכולות האישיות. קריטריונים אלו הם שיגרמו למעסיק לזמן אתכם לראיון עבודה על פני מועמד שיש לו ניסיון בפועל אך לא בחר להדגיש את האיכויות שלו כבר בשלבים המוקדמים של הגיוס.

עופר אלשיך קורא לבוגרי הלימודים במקצועות ההייטק השונים לא להירתע מחוסר הניסיון בבואם לגשת את מבחני הקבלה והמיונים לתפקידים השונים בחברות ההייטק השונות. בהמשך לכך, ישנה מגמה של ריענון מוחות בחברות ההייטק הגדולות, ישנה נטייה לגייס גם מועמדים ללא ניסיון על מנת לרענן את שיטות העבודה ובחברה ולהפוך את מתודות העבודה לגמישות יותר ומקבלות יותר אל רעיונות חדשניים שבדרך כלל מגיעים דווקא מהמוחות החדשים במערכת, מאנשי המקצוע ללא הניסיון שיש להם את הכלים, הידע, ההכשרה והפוטנציאל, אך אלו טרם "בויתו" על ידי מתודיקות  עבודה קיימות של חברה כזו או אחרת. כך מכניסים דם חדש לחברה וזוכים בריענון נכון לשיטות העבודה ורעיונות הפיתוח המובילים בסופו של דבר לחדשנות ומצוינות.